令和4年度労働法制対応セミナー
～中小企業のパワハラ防止、育児・介護休業法の改正、社会保険適用拡大について～
2021年4月より同一労働同一賃金の対応が中小企業へ適用されており、2022年4月からは改正労働施策総合推進法（パワハラ防止措置の実施も中小企業へ義務化されました。コロナ問題への対処と併せて働き方改革関連の法改正も着々と進み、企業側も人事労務体制の整備や社内教育が急がれている状況です。また、ニュース等で耳にする機会が増えたＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）の推進は、業務効率の改善が期待でき、働き方改革の一助と
もなります。本講座を通して自社に合った対応の在り方を学んでいただけますので、是非、この機会にご参加下さい。
令和4年10月28日(金)14:00～16:00
袋井商工会議所3階会議室(袋井市高尾1129-1)
無料(会員・非会員問わず)
♦令和4年度最新の労働法対応について
●中小企業へのパワハラ防止措置の義務付け(令和4年4月より)
●育児・介護休業法の改正(令和4年4月より)
●短時間労働者への社会保険適用拡大ほか(令和4年10月より)
♦知って得する！関連助成金の紹介
♦今話題のDXを推進し、働き方改革に生かす
飯田 吉宏氏
孚(まこと)事務所 株式会社 代表取締役 社会保険労務士
<プロフィール>
大学卒業後、２０代後半まで呉服流通チェ ーン、中小法人向けノンバンクに勤務。在職時に職場で体験した労使 トラブルをきっかけに労働法と人材育成の在り方に関心を持ち、2000年に社労士資格を取得する。2004年独立起業。社員数5名のリフォーム会社から、100名の外資系医療機器メーカーまで15業態以上の労務管理指導を経験する。現在は社労士の知見に東洋哲学の視点を取り入れた人材・組織開発を得意とし、中小企業のリーダー・後継人材の育成、労務問題の解決支援に注力している。コンプライアンス・労務管理関連のテーマを中心に、商工会議所や法人会など各種団体での講演・セミナー講師も務めている。
15名(先着順)
(定員になり次第、締め切ります)
下記PDFより必要事項をご記入いただき、令和4年10月21日(金)までにFAXにてお申込み下さい。
令和4年度労働法制対応セミナー(PDF)
【ご参加される皆さまへ】
必ずマスクを着用されてご参加くださいます様、お願い致します。セミナー実施に当たりましては、会場の換気・ソーシャルディスタンスに配慮した配席・消 毒用アルコールの設置・講師と運営側の手洗いとマスク着用の徹底等、新型コロナウィルス感染予防に努めて参ります。また、開催日までの状況変化により、中止または延期とさせて頂く事もありますので、ご承知おきください。
